即戦力になる生成AI人材を育成する5つのポイントを徹底解説！

生成AIの進化は日々加速しており、企業における重要性もますます高まっています。自動化やデータ分析、クリエイティブなコンテンツ生成など、活用されている分野は多種多様。業務効率の向上や新たなビジネスチャンスの創出が期待されています。

しかし、生成AIの技術を効果的に活用するには、専門的な知識と実践的なスキルを持った人材が欠かせません。そのため、生成AI人材の育成は企業の成長戦略において非常に重要な要素です。

本記事では、即戦力となる生成AI人材を育成するためのポイントを詳しく解説します。最後まで読むことで、生成AIを最大限に活用するための人材をいかにして育成すべきかが理解できるでしょう。

生成AIの市場規模と需要

生成AIの技術は近年急速に進化を遂げ、市場規模と需要は驚異的な成長を見せています。ここでは、世界および日本における生成AI市場の現状と将来予測について、次のように分類し解説します。

世界の生成AI市場規模

生成AI市場の世界需要額は、2030年には市場規模が2,110億ドルに達する見込みです。年平均成長率53.3％という驚異的なスピードで成長し続け、これは2023年の約20倍の速さに相当します。

この成長の背景は、生成AIの技術がさまざまな分野で利用されるようになり、応用範囲が広がっていることです。

とくに注目すべきは、製造分野における生成AIの利活用です。製造分野では、年平均成長率54.6％という非常に高い成長が見込まれており、2030年には市場規模が507億ドルに達すると予測されています。生成AI技術の導入により、生産プロセスの自動化や品質管理の効率化が進み、製造業全体の競争力が大幅に向上することが期待されています。

日本の生成AI市場規模

日本における生成AI市場もまた、急速な成長を遂げる見込みです。

2023年の時点で、日本の生成AI関連の需要額は1,118億円に達しています。この市場はさらに拡大し、2030年には需要額が1兆7,774億円にまで成長することが予測されています。約15倍の増加です。日本国内での生成AI技術の普及と利活用が急速に進むことを意味しています。

生成AIの導入は、製造業をはじめ、サービス業・医療分野・教育分野など多岐にわたる領域での効率化や新たなサービスの創出に寄与すると期待されています。

生成AI人材育成における政府の取り組み

生成AI技術の進展に伴い、日本政府もその活用と人材育成に向けたさまざまな取り組みを急ピッチで進めています。例えば、生成AIの代表例であるChatGPTに対して、政府としての原則や方針を示すため活発な議論が進行中です。

自民党では「AIの進化と実装に関するプロジェクトチーム」が発足。生成AIの利活用に関わる具体的な政策提言が行われています。

また、岸田首相はOpenAI社のサム・アルトマンCEOと面会し、生成AIの利活用に伴うメリットとともに、著作権の侵害などのリスクについても意見交換を行いました。このような高レベルの対話を通じて、生成AIの社会実装に向けた具体的な方策が検討されています。

さらに、総務省は生成AIを使いこなすためのネットリテラシー教材を作成する方針を表明しています。生成AIに関する理解を深めるための教育リソースが提供される予定です。

政府による一連の取り組みを通して、日本における生成AI人材の育成が加速し、生成AI技術の浸透が一層進むと期待されています。

即戦力になる生成AI人材を育成する5つのポイント

即戦力となる生成AI人材を育成するポイントとしては、主に次の5つが挙げられます。

1.生成AIリテラシーを身につけておく

生成AI技術を効果的に活用するには、まず基本的なリテラシーを身につけることが重要です。

生成AIリテラシーとは、生成AIの基本的な仕組みやアルゴリズムの理解、そしてそれをどのように活用できるかを知る能力を指します。また、生成AIの応用例や、どのようにデータを処理し情報を生成するのかという知識も含まれます。

生成AIリテラシーを身につけるには、基礎からしっかりと学ぶことが大切です。基本的なアルゴリズムや、現在の主要な応用分野について知っておかなければいけません。

生成AIの全体像を把握することで初めて、その可能性を理解できます。

2.生成AIを活用する場面を増やす

生成AIのスキルを習得するだけでは、実際に業務で即戦力として活躍することは難しいでしょう。使いこなすためには、生成AIを活用する場面を増やすことが欠かせません。

活用する場面を増やすことは、理論を実践に結びつけるための重要なステップです。実際の業務プロセスの中で生成AI技術をどのように適用するのか、本質的な部分を学ぶ機会が得られます。

企業内部で、生成AIを活用する具体的なプロジェクトを立ち上げるのが効果的でしょう。例えば次のような取り組みが考えられます。

生成AIの技術を直接業務に結びつける課題に取り組むことが大切です。

3.レベルに合わせた学習方法を提供する

個々のレベルに合わせた学習方法を提供することも、生成AI人材の効果的な育成には不可欠です。社員一人ひとりのスキルや知識のレベルは異なるため、それぞれのニーズに応じた学習プログラムの設計が求められます。

まず、初心者向けの基礎講座から始めるのが有効です。生成AIの基本的な概念や仕組み、主要なアルゴリズムについて基礎を固めます。

中級者向けには、より実践的なスキルを身につけるためのトレーニングを提供すべきでしょう。具体的なプロジェクトやケーススタディを通して、生成AI技術を実際の業務にどのように適用すべきかを学ぶことが求められます。

上級者向けには、最新の技術動向や高度な応用技術に関する講座を提供しましょう。生成AI分野は日進月歩で進化しているため、常に最新の情報をキャッチアップすることが大切です。最新の研究論文や技術ブログ、専門家の講演などを通して、最先端の技術に触れ知識をアップデートする機会を提供しましょう。

4.ソフトスキルも向上させる

ソフトスキルとは、仕事をする際のベースとなる、個人の特性や習慣のことです。生成AI技術を効果的に活用するには、ソフトスキルの向上も不可欠です。

まず、コミュニケーション能力は欠かせません。生成AIプロジェクトは複雑で専門的な内容が多く、チームメンバーや顧客に対してわかりやすく説明する力が求められるからです。

次に、問題解決能力も重要なスキルです。生成AIプロジェクトでは、予期せぬ問題や課題が発生することが少なくありません。問題を迅速に特定し、適切な解決策を見つける能力が求められます。

また、チームワークスキルも欠かせません。生成AIプロジェクトは多くの場合、異なる専門分野のメンバーが協力して進める必要があります。各メンバーが自分の役割を理解し、互いに協力し合うことで、プロジェクトの成功率を高められます。チーム内での信頼関係を築き、効果的にコミュニケーションを取りながら協力する姿勢が重要です。

5.継続的に育成を行う

生成AI技術の分野は日進月歩で進化しているため、継続的な学習と育成が欠かせません。

まず、定期的なトレーニングの研修と実施が重要です。生成AI技術の最新動向や新しいツール、手法について定期的に学ぶ機会を提供することで、社員のスキルを最新の状態に保てます。

社内での勉強会やナレッジシェアリングの場を設けるのも効果的です。社員同士が学んだことを共有し合うことで、互いに刺激を受け、学習意欲を高められます。特に、成功事例や失敗事例を共有することで、実践的な知識が身につくでしょう。

さらにオンラインコースやeラーニングプラットフォームを活用すれば、社員が自分のペースで自宅からでも学習できる環境にできます。

生成AI研修を受けられる3つのスクール

生成AI研修は、カリキュラムを自社で組むのではなく、専門のスクールを活用するのがおすすめです。ここではおすすめの研修会社を次の3社に絞り込み、それぞれの特徴などについて解説します。

各社の性質をしっかりと理解し、自社に最適と思われる会社を選びましょう。

株式会社キカガク

株式会社キカガクは、DX人材を育成するためのさまざまな研修プログラムを提供する会社です。その中の一つとして、生成AIに関する研修が用意されています。

生成AI導入支援サービスでは、顧客のニーズに合わせた独自の生成AIを搭載したシステム開発を実施しています。顧客が現時点で利用しているシステムとの連携など、細かなニーズにも対応可能。

カスタマイズチャットボットや類似案件・契約検索など数多くのソリューションが用意されており、それぞれについて丁寧な研修を受けられるのがポイントです。

株式会社AVILEN

株式会社AVILENは、AI技術の実装や生成AI活用支援などのサービスを提供する会社です。

生成AI研修サービスは、経済産業省が提示する「AI事業者ガイドライン案」に合わせて、人材タイプ別・用途別の研修を全方位的に用意しています。具体的には次のような研修を受講可能です。

実践枠が豊富であり、実務での即時活用が可能であるのがポイント。伴走型の研修で、スキルがしっかり定着するまで丁寧にサポートしてくれます。

侍テラコヤ

侍テラコヤは、ゼロから始める定額・学び放題のプログラミング学習サービスです。100種類以上の教材が用意されており、その中に生成AI研修も含まれています。

質問・教材・レッスンなどがオールインワンになっており、侍テラコヤの研修だけすべてが完結するのが魅力。現役エンジニアとのオンラインレッスンが可能なほか、回答率100％のQ&A掲示板、実践的なスキルを身につける課題機能など、実力をつけるために必要なものがまんべんなく提供されています。

入会金は不要で、価格設定がリーズナブルなのも大きなセールスポイント。予算に限りのある状況でも多くの社員に研修を受けさせることができ、会社全体の生成AIスキルを着実に高めていけるでしょう。

生成AI研修を選ぶ際の5つのポイント

生成AI研修を選ぶ際に注意すべきポイントは、主に次の5つです。

1.実務レベルで活用できる知識があること

研修を選ぶ際に重要なポイントとして、その研修が実務レベルで活用できる知識を提供しているかどうかが挙げられます。生成AIの技術は非常に専門的で、応用範囲も広いのが特徴です。研修内容が具体的な業務に直結するものかどうかが重要です。

例えば、研修プログラムには、実際のビジネスシナリオに基づいたケーススタディやプロジェクトが含まれているかは確認すべきでしょう。学んだ知識を、実際の業務でどのように活用するかを具体的に理解できるからです。

また、研修内容が最新の技術トレンドを反映しているかどうかも重要です。生成AI分野は急速に進化しているため、常に最新情報のキャッチアップが欠かせません。研修プログラムにおいても、最新の研究や実例を取り入れているかを確認しましょう。

2.受講社員のレベルに合っていること

受講する社員のスキルレベルに合った内容であることも大切です。社員一人ひとりの知識や経験は異なるため、全員が効率的に学べるように、研修内容が適切に調整されている必要があります。

まず、研修プログラムは初心者・中級者・上級者向けなどレベル別に分かれていることが望ましいでしょう。社員それぞれの経験値に基づいたカリキュラムを提供する体制が整っていれば、現時点でスキルにばらつきがある状態でも、まんべんない教育効果が期待できます。

さらに、個々の学習スタイルやペースに対応できる柔軟な学習方法の整備も重要です。とくに忙しい社員にとっては、仕事の合間や自宅で学習できる環境が整っていることが大きな利点となります。

インタラクティブな講座やクイズ、実践的な演習を取り入れることで、学習の効果はさらに高まるでしょう。

3.負担なく受講できる研修形態があること

生成AI研修を選ぶ際には、社員が負担なく受講できる研修形態が提供されていることも重要です。社員が無理なく学習に取り組むには、研修の形式やスケジュールが柔軟であることが求められます。

具体的には、オンライン学習の導入が効果的です。社員が自分のペースで学習を進められるため、仕事と学習の両立がしやすくなります。とくにリモートワークが普及している現代では、オンライン学習の利便性は高いでしょう。

また、研修のスケジュールを柔軟に設定できることも大切です。社員が多忙な時期やプロジェクトの締め切りが近い時期には、研修の負担が大きくならないように日程を調整できるようにしましょう。

4.研修の費用対効果が見込めること

研修の費用対効果が見込めるかどうかも重要なポイントの一つです。企業は限られた予算の中で最適な研修プログラムを選ぶため、可能な限り最大に近い効果を得る必要があります。

まず研修プログラムの費用が予算内に収まるかを必ず確認したうえで、研修の内容と価値を比べることが大切です。同じ費用であっても、内容や質に大きな差がある場合があるため、必ず複数の会社を比較検討しましょう。

また、研修の成果を定量的に測定する方法を導入しているかも重要です。研修後に社員のスキルや業務効率がどの程度向上したかを評価することで、研修の効果を具体的に確認できます。

さらに研修後のフォローアップ体制が整っていれば、より良いでしょう。

5.自社事業への理解があること

研修の提供者が自社事業への理解を持っているかどうかも、生成AI研修を選ぶ際の大きなポイントです。生成AIの応用は業界や企業ごとに異なるため、自社の特定のニーズや課題に対応した研修内容かどうかは重要です。

実際に契約する前に、研修の提供者が自社の業界やビジネスモデルについて十分に理解しているかを確認しましょう。業界特有の課題や要求に応じたカスタマイズが可能であるかは、研修の価値を決める重要なポイントです。

また、研修内容が自社の具体的な業務プロセスにどのように適用されるかをあらかじめ明確にすることも欠かせません。研修の提供者が過去の事例や成功例をもとに具体的な説明できるかどうかを、事前にしっかり確認しましょう。

即戦力のAI人材育成を目指すなら

即戦力となる生成AI人材の育成を目指すのであれば、ぜひ侍エンジニアのAI人材研修を検討してみてください。

侍エンジニアのAI人材研修は、企業のさまざまなAI課題に対応するため、次の3つのプランを提供しています。

まずは御社の課題をヒアリングさせていただき、最適なプランをこちらからご提案させていただきます。

どこよりも現場に寄り添った教育で、成果にコミットすることを徹底しています。IT教育を通して御社が抱えるさまざまなIT課題の解決を手助けすることがモットー。AI人材の育成を考えている企業様は、ぜひ弊社のサービスを活用してください。

まとめ

企業は、生成AI技術の急速な進化とともにその技術を効果的に活用できる人材の育成が急務となっています。

生成AIを使いこなせる人材を育成するには、専門企業が提供する研修を受けることが一番の近道です。本記事を参考にして、あなたの会社に最適な研修を探してみてください。