Java人材を育成するには？Java研修を成功させるポイントについて解説

Javaは汎用性が高く、業務システム開発にも用いられるため企業からの需要が高い言語です。

一方、習得難易度の高さからJava人材は少なく、人材確保に苦労するケースも多いでしょう。そのため、自社でJava人材育成に取り組む企業が増えています。

この記事では、Java人材育成の重要性や課題、成功させるためのポイントについて解説します。

Java人材育成の必要性

Javaは汎用性の高いプログラミング言語で、システム開発やWeb開発、アプリ開発に広く用いられています。その反面、Javaは習得に時間がかかる言語でもあり、Java人材の数は多くありません。そのため、企業にとってJava人材育成は重要な課題の一つです。

ここでは、Java人材育成の必要性について解説します。

人材育成の重要性

そもそも、人材育成はなぜ重要なのでしょうか。現代では、少子高齢化が進んでおり、労働市場での人手不足が深刻な問題となっています。このため、新たな人材を採用するだけでなく、既存の従業員のスキルアップが重視されるようになりました。

さらに、デジタル技術の進化によって、技術の陳腐化が早くなっており、常に最新の知識や技術を習得する必要があります。そのため、従業員が継続してリスキリングできる環境の整備も大切です。

従業員がスキルや能力を身に付ければ、既存業務の効率化や新規事業の開発が可能となります。人材育成は企業全体の生産性や売上向上に直結する重要な課題といえるでしょう。

企業がJava人材を必要としている理由

Javaは、どのようなコンピューターでも動作する汎用性の高いプログラミング言語であり、大企業での業務システムやアプリ開発など、幅広い用途に活用されています。そのため、企業は自社システムの保守・開発やソフトウエア開発など、Javaを使用する業務を担う人材を重視しています。

しかし、Javaは習得難易度が高く、人材不足に悩む企業も少なくありません。新規にJava人材を採用することは困難であるため、Java人材の社内育成に注目が集まっています。

Java人材育成がもたらす効果とメリット

Javaを利用した社内システムを使っている企業では、Java人材を育成することで自社システムの保守・メンテナンスのコストを抑えられます。さらに、システムの修繕や追加開発を行うことで業務のクオリティの向上が可能です。

また、ソフトウエア開発会社の場合は、社内で優秀なJava人材を育成することで、受託したシステム開発のクオリティが向上すると同時に、プロジェクトの生産性も高められるでしょう。

さらに、Javaは人気が高い言語の一つであり、Java育成研修を行うことで従業員にとってはスキルアップの機会となり、モチベーションアップにもつながります。

Java人材に必要なスキル

Javaを習得するには、Java言語の文法知識はもちろん、オブジェクト指向プログラミングやアルゴリズムへの理解が欠かせません。ここでは、Java人材が身に付けるべきスキルを解説します。

Javaの基本的な知識

まずは、変数の定義やデータ型、条件分岐、配列、標準ライブラリの利用方法など、初歩的な基本文法を学ぶ必要があります。これらは実務でも必須の内容であり、応用的な内容を扱う際も基本を理解しておくことが重要です。

また、Javaの開発にはIDE（統合開発環境）やJVM（Javaのプログラムを動かすために必要なソフト）といったツールを利用することが一般的です。そのため、これらのツールの使い方についても理解しておく必要があります。

なお、Javaの基本的な文法については下記の記事でも詳しく解説しています。

オブジェクト指向プログラミング

Java人材になるためには、オブジェクト指向プログラミングの考え方を理解することが欠かせません。オブジェクト指向プログラミングとは、システム開発の際、小さな部品をまず作り、それらを組み合わせてシステム全体を構築する方法です。最初に独立した（カプセル化）、再利用できる（継承）、拡張もしやすい（ポリモーフィズム）プログラムをコーディングすることで、効率的なシステム開発を目指すのが狙いです。

Javaはオブジェクト指向プログラミングの考え方に基づいて作られた言語です。オブジェクト指向プログラミングの概念を理解することで、再利用性が高く、保守性に優れたプログラムを作れます。

下記記事でも、オブジェクト指向プログラミングとJavaの関係について解説しています。

データ構造とアルゴリズム

Javaに限らず、プログラミング言語を学ぶうえでデータ構造とアルゴリズムへの理解は必要不可欠です。

データ構造とは、データを保持し、扱いやすくするための方法を指します。Javaでは、配列、リスト、スタック、キュー、ツリー、グラフなどがあります。これらのデータ構造をうまく使うことで、高速で効率的なプログラムを作成することができます。

また、アルゴリズムとは、特定の問題を解決するための手順を指します。ソート、探索、最短経路探索、最小全域木などのアルゴリズムを学ぶことで、問題を解決するための効率的な手段を身に付けられます。

データベースの基本知識

Java開発ではデータベースとのやりとりが欠かせません。たとえば、Webサイトでの会員登録や商品情報の取得など、多くのアプリケーションでデータベースを利用しています。そのため、SQLといったデータベース操作言語についての知識が必要です。

また、データベースの設計についても理解する必要があります。リレーショナルデータベースや、テーブルの設計方法、インデックスの利用方法、トランザクションの考え方などが挙げられます。

これらの知識を理解しておくことで、Javaを使ったアプリケーション開発においてデータベースとのやりとりをスムーズに行えます。また、データの取得や更新、削除といった操作を効率的に実施できるため、アプリケーションのパフォーマンスを向上させることが可能です。

SQLについては、下記記事でも詳しく解説しています。

Java人材育成における課題と解決策

Java人材を育成するには、研修費用や期間がかかります。また、Javaは習得が難しい言語なので、研修受講者がモチベーションを失わないようにフォローアップする必要もあるでしょう。

ここでは、Java人材育成における代表的な課題や解決策について説明します。

Java人材育成における課題とは

Java人材を育成する場合、社内でカリキュラム作成や実施を行うことも考えられますが、その場合は膨大な業務負荷になってしまいます。一方、外部の研修会社に委託することもできますが、コストがかかることがデメリットです。いずれにしてもJava人材育成には一定のコストと期間がかかるので、自社にとって最もバランスの取れた方法を選ぶ必要があります。

また、Javaの習得難易度は高く、特にプログラミングの経験がない新入社員は「研修についていけない」と感じてしまいがちです。さらに、研修中は1人で黙々と課題をこなすことが多いため、受講者同士の交流が少なく、苦手意識を持つ受講者が取り残されてしまうリスクもあります。

Java人材育成の注意点

Java人材育成においては、注意すべきポイントがいくつかあります。まず、Java研修で学べるのは基本的な内容に限られるため、修了後すぐ即戦力になるわけではありません。実務に必要なスキルは、配属後のOJTなどで身に付ける必要があります。

また、一般的にJava研修の期間は数カ月かかることが多いです。研修期間中は受講者が平常業務ができなくなるため、繁忙期での研修開催を避けるといった配慮が必要となります。

課題の解決策

Java人材育成の課題を解決するには、まず、受講者のレベルに合わせたカリキュラムが必要です。外部研修会社に委託する場合は、レベル別のコースを提供しているサービスを選び、受講者が自分に合ったコースを選べるようにしましょう。

次に、Java研修中は受講者同士で交流する機会や、メンター役の先輩社員と1on1を実施するなどの仕組みづくりが必要です。受講者同士の交流やメンター制度によって、受講者のモチベーションを高め、Javaに対する苦手意識を解消できるでしょう。

また、研修の成果を評価し、改善する仕組みを整えることで、研修の効果を最大限に引き出すことが可能です。

Java人材育成のためのトレーニングプログラム

具体的に、Java人材育成を実施するにはどのようなカリキュラムを組めばいいのでしょうか。ここでは、トレーニングの学習スタイルや、目的別のトレーニング内容について紹介します。

学習方法

Javaのスキルアップを目指す場合、さまざまな学習方法がありますが、どの方法を選ぶかは企業のニーズや従業員の学習スタイルによって異なります。

新入社員向けの集合研修では、リアルタイムでの対面研修が効果的です。教室で講師と一緒に学ぶことで、従業員同士が交流し合いながら学習効果を高められます。また、グループワークで模擬的な開発演習を実施できるため、より実務に近い環境で学習できるでしょう。

一方で、すでにある程度プログラミングスキルを持っている従業員がJavaのスキルアップを目指す場合は、e-ラーニングがおすすめです。自分のペースで学習が進められるため、仕事の合間に学習することも可能です。また、各種e-ラーニングサイトでは、演習問題や実践的な課題も用意されており、スキルアップに役立ちます。

基本トレーニング

Java研修の基本トレーニングでは、Java言語の基礎的な文法やオブジェクト指向プログラミング、例外処理、Java標準ライブラリの使い方など、基本的な知識が扱われます。

新入社員向けの集合研修などで扱われることが多く、エンジニア職のスキルアップのためにも重要なトレーニングです。基礎的な知識をしっかりと習得することで、プログラミングの基本的な考え方や手順を理解し、それを基盤としてより高度なプログラミングスキルを身に付けられます。

実践的トレーニング

Java研修の実践的トレーニングは、エンジニア職において不可欠なスキルを習得するために行われます。このトレーニングでは、Javaを用いた開発フレームワーク、データベース操作、Webアプリケーション開発など、実際の開発プロジェクトに必要な知識や技術を学べます。

基本トレーニングを終えた従業員向けの集合研修や、ある程度Javaの基本知識がある従業員のリスキリングとして実施されることが多いです。このトレーニングを受けることで、エンジニアとしてのスキルを高め、実践的な開発に携われます。

チーム開発トレーニング

チーム開発トレーニングでは、実務に近い環境で、チーム開発に必要な技術やツールを実際に使いながら学習できます。また、バージョン管理システムやコードレビューの方法など、開発プロセスにおいて必要なスキルを習得可能です。

さらに、メンバー同士のコミュニケーション能力向上も期待できるでしょう。

Java認定試験の対策

Java認定試験の対策トレーニングは、Javaスキルを証明するために有効な手段です。Oracle社が提供するOracle Certified Java Programmerは、Javaの基礎から応用まで幅広い知識が求められる資格で、難易度別にBronze、Silver、Goldに分けられています。

多くの研修サービスでは、難易度別の試験向け対策コースを実施しており、初心者から上級者まで対応しています。コース内容には、試験に必要なJavaの基礎知識から応用までのトピックスや、模擬試験の解説などが含まれます。

また、対策トレーニングを受講することで、Javaスキルの向上だけでなく、自己成長意欲を高めることもできます。資格取得によって、スキルアップに繋がることはもちろん、自己満足感や自信の向上など、モチベーションアップにもつながります。

（出典：Oracle University Japan「Java SE 11 認定資格」）

Java人材育成を成功させるためのポイント

Java人材育成には費用や期間の投資が必要となるため、効果の高い研修を実施することが求められます。ここでは、Java人材育成を成功させるためのポイントを解説します。

人材育成の目的と目標の明確化

Java人材育成を成功させるには、人材育成の目的や目標の明確化が重要です。Javaを扱う業務で、どのようなJavaスキルが必要なのか、どのレベルのJava人材が何人必要なのかといった点を分析し、目的を明文化しましょう。

目的がはっきりしたら、それをもとに研修の計画を立てましょう。また、受講対象者に目標のスキルレベルをはっきり提示すると、本人のモチベーションも上がり人材育成の成功率が上がります。

受講者に合わせたレベルのカリキュラム作成

Java人材育成では、受講者に合わせたレベルのカリキュラム作成が重要です。Javaの難易度は高いため、研修を受ける際につまずく受講者が多くなりがちです。そのため、受講者のレベルに合わせたプログラムの内容を設定することが重要です。

もし受講生のレベルにばらつきがある場合は、レベル別にコース分けをするなど、柔軟に対応できるカリキュラムを設定することが有効です。また、理解度が低い受講者向けに、フォローアップを実施する機会もあらかじめプログラムに盛り込むとよいでしょう。

カリキュラムのレベル設定の際は、受講者の前提知識やスキル、実務経験などを考慮する必要があります。また、受講者のフィードバックを受け取り、プログラムを改善することも重要です。受講者にとってわかりやすく、興味を持てるようなカリキュラム作成に努めることが、Java人材育成を成功させるポイントとなります。

人材育成の成果指標を事前に決めておく

Java人材育成の効果を高めるには、研修実施前に目的を明確化し、その目的に対してどのような成果を得たいかを決めておくことが必要です。たとえば、Javaの基礎知識を修得することが目的であれば、成果指標は「研修修了後、Javaの基礎知識を理解した状態になる」などが挙げられるでしょう。

成果指標を設定する際には、定量的な指標と定性的な指標を併用するとよいでしょう。定量的な指標としては、研修後に確認テストを実施し、理解度を評価する方法があります。また、定性的な指標としては、受講者のアンケートを実施し、疑問点や理解度についてヒアリングする方法が有効です。

人材育成の改善と継続的な取り組みを実施する

Java人材育成を成功させるには、継続的な取り組みと改善が欠かせません。受講者からのフィードバックを収集し、次回以降の改善につなげることが重要です。研修後に効果測定を行い、改善点が見つかれば対応策を文書化しておくことが大切です。

また、Javaをはじめ、プログラミング言語は日々発展していきます。一度身に付けた知識を再度アップデートするために、Java人材育成は継続的に実施する必要があります。定期的な研修を行い、技術の最新動向を従業員に共有しましょう。

加えて、研修終了後も、オンライン講座やコミュニティ活動などを提供し、Java学習の場を提供すると従業員が自発的にJava学習を続けることが可能です。

Java人材育成に関連するオンラインサービスの紹介

Javaは開発現場での人気が高いことから、インターネット上での教材が豊富な言語です。自社で研修を実施する際も、オンラインサイトを活用してカリキュラム作成を効率化しましょう。

ここでは、Java人材育成に役立つオンラインサービスを紹介します。

Java研修を提供するオンラインスクール3校

Java研修を提供しているおすすめのオンラインスクールを3つ紹介します。

侍エンジニアBiz

侍エンジニアBizは、企業の要望に合わせて完全オーダーメイドの研修プログラムを作成・実施するサービスです。受講生のレベルに合わせた難易度で、Java初心者から上級者まで対応できます。期間や内容などを自社環境に合わせてカスタマイズできるのが侍エンジニアBizの最大の魅力です。

Tech Academy

Tech Academyでは、Webアプリ開発を実践して1〜4ヵ月でJavaを学ぶ研修を提供しています。現役エンジニアであるパーソナルメンターから週2回のコーチを受けられ、チャットでの質問にも対応しているため、不明点があっても挫折するリスクを回避できる点がメリットです。

また、法人向け研修では、研修担当者が受講者の進捗を確認できるマネジメントシステムもオプション利用でき、研修の効果測定を効率的に実施できます。

（出典：Techacademy「Javaコース」、「Javaコースと法人用のJavaコースではどんな違いがありますか」）

ドットインストール

ドットインストールは、プログラミング初心者向けの動画教材を提供するサービスです。法人向けコースでは、1ユーザー毎に月額2,680円（税抜）で利用できます。

ドットインストールの動画は1本3分ほどと見やすく、さらにJavaのバージョンアップに合わせて内容も更新されるので、Java経験者のリスキリングにも向いています。

（出典：ドットインストール「法人向けライセンス」）

Java学習に役立つオンラインコミュニティ3選

Javaエンジニアのオンラインコミュニティでは、活発に情報共有が実施されています。Java学習で疑問があった場合、コミュニティで問い合わせると実務経験豊富なエンジニアから回答が来る可能性も高いでしょう。

ここでは、Java学習に役立つオンラインコミュニティを3つ紹介します。

Stack Overflow

Stack Overflowはプログラマー向けのQ&Aサイトです。英語サイトですが、世界中の参加者がいる分、質問量が多く、回答の質が高いことが特徴です。

また、日本語版のスタック・オーバーフローも存在するため、日本語を利用したい方はこちらも検討してみてください。

（出典：Stack Overflow、スタック・オーバーフロー）

Qiita

Qiitaは、エンジニアに関する知識を記録・共有できるサービスで、さまざまなエンジニアがアプリ開発の知見を記事にして公開しています。Javaに関しても、Javaの概要から細かい実装方法、または学習方法に関する記事があります。

日本語で利用でき、初心者から上級者まで活用できるサービスです。

（出典：Qiita）

Codecademy

Codecademyは英語のプログラミング学習サービスで、ブラウザ上でコードの入力と実行を行える点が特徴です。コミュニティも充実しており、学習者同士の勉強会などがオンライン上で実施されています。日本語対応はほとんどしていないものの、英語とプログラミング、両方のスキルを高めたい方や、世界中のJava学習者と交流してモチベーションを高めたい方におすすめです。

（出典：Codeacademy）

Java人材育成に関する最新情報が得られるサイト3つ

Javaをはじめ、プログラミング言語を取り巻く環境は日々アップデートを続けています。ここでは、Java人材育成に関して最新情報を得られるサイトを3つご紹介します。

TechCrunch

TechCrunchはアメリカのシリコンバレーが拠点のIT系情報サイトです。IT企業の経営者やエンジニアがターゲットで、テクノロジーに関する最新情報を得られます。日本語版は2022年にサービス終了していますが、英語版での発信は活発に行われています。

（出典：TechCrunch）

infoQ

infoQはプロのソフトウエア開発者が執筆するエンジニア向けITメディアです。元々はアメリカのサイトですが、こちらは日本語翻訳版もあるため、気軽にグローバルの情報収集が可能な点が特徴です。

（出典：InfoQ）

ITmedia

ITmediaはアイティメディア株式会社が運営するIT系情報サイトで、国内の情報が豊富です。登録不要かつ日本語で情報収集ができるため、Javaに限らずIT業界の関係者であればチェックしておくのがおすすめです。

（出典：ITmedia）

よくある質問（FAQ）

ここでは、Java人材育成に関するよくある質問と回答を紹介します。

Java研修が難しくて、ついていけない人はどうサポートすればいいですか？

Java研修中につまずいた受講者に対応するには、疑問点を気軽に聞けるような環境を作りましょう。オンライン研修であれば、講義中にチャットで質問しやすいです。

さらに、研修後には復習の時間を確保し、メンターから理解度のチェックや疑問点の有無を確認しましょう。

また、研修を受けた後は、周りのメンバーがサポートできる体制づくりも重要です。そのためには、チーム内でのコミュニケーションを促し、知識共有の場を設けるなどの工夫をしましょう。

経験の浅い人、新人社員に向けたJava研修はできますか？

プログラミング初心者でも参加可能なJava研修を提供しているサービスは多いです。初心者向けの研修では、わかりやすい教材や演習、サポート体制を整備しています。

Java研修を実施する際は、研修前に参加者のスキルレベルや目的を確認し、それに合わせたプログラムを用意することが大切です。

Java研修をe-ラーニングで実施しても効果に期待できますか？

eラーニングは、自分のペースで学習できるため、自己学習に向いています。ただし、Javaのような複雑な言語を学ぶ場合は、実践的な演習が必要です。e-ラーニングはあくまで補助的な学習として考え、研修講師のサポートや実践的な演習なども取り入れることをおすすめします。

Java研修の費用はどのくらいかかりますか？

Java研修の費用は、研修の実施方法や研修会社ごとに異なります。

たとえば、対面研修の場合は、講師や施設費用が加算されることがあるため、費用が高くなる傾向があります。一方、オンライン研修の場合は、比較的費用を抑えることが可能です。特にe-ラーニングは講師の人件費が必要ないため安価です。

研修会社によっても費用は異なるため、複数の会社から見積もりを取り、サービス内容と比較しながら絞り込んでいくことが重要です。

Java研修やオンラインコンテンツを利用してJava人材を育成しよう

Java人材は需要が高い一方、習得が難しいため常に人手不足に陥りがちです。外部研修会社のJava研修やオンラインコンテンツを活用し、自社でのJava人材育成を目指しましょう。

Java研修を成功させるには、受講者のニーズやレベルに合わせたコンテンツ設計と、次回以降の改善が欠かせません。この記事を参考に、Java人材育成を実践してみてください。