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人事管理は、従業員だけでなく若い求職者の将来や満足度に深く影響し、さらには会社のイメージにも関わる組織のキーポイントです。効果的な社員教育は、人材開発や組織強化につながり、企業の成長やブランド力にも大きく影響を与えます。 この記事を読むこ...

多様な働き方を推進する「働き方改革」の制度適用が始まり、新しい勤務体系を導入する企業が増えています。従業員の生産性を高め、自社のブランド力を向上できると期待できる一方で、自社の働き方改革にはどの制度を導入すればよいのか、労務管理の注意点...

人手不足が深刻な現代、人材マネジメントの重要性はどの企業でも増大していくでしょう。 この記事では、人材マネジメントの定義や課題について網羅的に解説します。組織の成長と競争力を維持するために、取り入れやすい人材マネジメントの実践方法やツール...

プレイングマネージャーは、マネージャーとしてチームを率いつつ、メンバーとして現場で働く一人二役の活躍をする人材です。 この記事では、プレイングマネージャーの役割やメリットとデメリット、育成方法について網羅的に解説します。 プレイングマネー...

業務に必要な資格を取得した従業員に与えられる資格手当は、従業員や求職者が注目する福利厚生制度のひとつです。 この記事では、企業が資格手当を導入する目的やメリット、支給方法について解説します。自社で資格手当導入を検討されている場合に役立つ、...

自社従業員の成長を促す、新しい目標設定手法「ストレッチ目標」が注目されています。 頑張れば達成できる目標として、個人と自社の成長を促す効果が期待される一方で、目標管理の難しさや、部下のモチベーションの低下を懸念する企業も多いようです。 今...

懲戒解雇の実施方法を誤ると法的リスクが高まります。そのため、正しい適用の方法を把握することが重要です。 懲戒解雇は、重大な過失を行った社員に対し、企業が行う懲戒の中で最も重い処分です。さまざまな条件を満たさなければ適用されず、企業側にもデ...

整理解雇とは、企業の経営状況悪化に伴い、労働コストの削減を目的に行う解雇です。 整理解雇には法律上さまざまな要件があり、手続きや解雇理由が不適切だと、裁判トラブルを引き起こすリスクがあります。 当記事では、整理解雇と通常の解雇との違いや、...

構成員がフラットな権限を持ち、個人の主体性と組織の生産性を高める組織運営手法として、近年注目を集めている組織形態「ホラクラシー」。導入を検討する企業が増えている一方で、まだ前例が少なく、何を参考にしてよいか迷う方もいるでしょう。 本記事で...

VUCAってどういう意味？VUCAがビジネスに与える影響は？VUCA環境において必要な知識や能力について知りたい！ VUCA（Volatility（変動性）Uncertainty（不確実性）Complexity（複雑性）Ambiguity（曖昧性））とは、予測困難な状況を表す言葉です。現代社会...

人事評価でのバイアスを問題視し、解決を図る企業が増えています。バイアスにより従業員の処遇に不公平が生じ、従業員のモチベーションや生産性の低下が危惧されるためです。とはいえ、バイアスとどのように向き合い対処してよいか分からず、迷う人事担当...

ジョブローテーションを導入しようとしても、本来の意味や具体的な手法が分かりづらいと感じる方も多いでしょう。 ジョブローテーションは、企業に精通した社員を育成するうえで必要不可欠です。また、従業員の新たなキャリアを見つけるきっかけにもなり、...

組織マネジメントは、業務の無駄を無くし、従業員が自分の力を十二分に発揮できる環境づくりに必要不可欠です。 この記事では、組織マネジメントの概要や代表的なフレームワークを紹介します。さらに、組織マネジメントを実践するための人材育成方法やノウ...

ストレスの多い現代社会では、ストレスマネジメントは必須のスキルです。 この記事では、ストレスの原因や身体的なサイン、そしてそれに対する効果的な対策を探るコーピング戦略まで、ストレスと上手に向き合うための方法を学べます。経営者や人事の方向け...

コンピテンシー評価は、組織全体を成長させる人事評価方法として注目を集めています。 この記事では、コンピテンシー評価の有効な活用方法や、導入ステップについて他社事例も交えて紹介します。 コンピテンシー評価とは何か？ コンピテンシー評価とは何か...

優れた業績のある人物の特性を指すコンピテンシーは、変化が激しい現代社会の人材育成に欠かせないキーワードです。ですが、個人の内面に注目するコンピテンシーは、スキルや知識と異なり理解が難しい概念でもあります。 この記事では、コンピテンシーの定...

変化の速いビジネス社会において、迅速で的確なかじ取りができる経営人材「トップマネジメント」が求められています。トップマネジメントの育成に着手する組織が増える一方で、求められる資質や必要なリーダーシップが分からず、迷う企業もあるでしょう。 ...

近年労働市場では、新卒に替わる新たな若手人材として、第二新卒が注目を集めています。 第二新卒は新しいアイデアを持つ将来有望な若手であり、育成次第では将来事業の中核を担う人材となることも可能です。人材不足で新卒採用が困難を極める中、第二新卒...

アカハラって何？アカハラによって企業や組織はどんな影響を受けるの？アカハラの予防方法や改善策はあるの？ アカデミック・ハラスメント（通称：アカハラ）とは、優位的な立場や権力を利用し、相手に精神的および身体的なダメージを与えることです。近年...

役職ってどう設定すればいいの？役職ごとの役割や権限が知りたい 役職は各企業ごとにさまざまな基準で設定されているため、自社ではどのように設定するのが適切か、判断が困難でしょう。 当記事では、役職の定義から種類、それぞれの役職に割り振られる権...