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ビジネスパーソン必見！SWOT分析の活用で成果を最大化するには？
SWOT分析は、ビジネスパーソンが組織やプロジェクトの現状を客観的に評価するための有用なツールです。 この記事では、SWOT分析の定義、その重要性、実施方法について詳しくガイドし、さらに成功と失敗の事例も紹介します。SWOT分析をビジネスで活用... -
適性検査とは？目的や種類、採用活動での導入方法を徹底解説！
適性検査は、企業が採用活動をする上で、対象者の能力を定量的に知るために非常に有用です。 しかし、適性検査は非常に多くの種類があり、どの検査を導入すればいいか迷っている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 当記事では、適性検査の概要や... -
離職票とは？企業側の作業や離職票作成のタイミングを解説！
離職票は、従業員が退職する際に、発行が必要な書類です。 離職票を発行する頻度は少ないため、改めて内容を確認しましょう。 当記事では、企業が離職票を発行する際に必要な作業や、離職票作成のタイミングを解説します。当記事を読めば、よりいっそう効... -
アウトプットとは？重要性や効果的なトレーニングについて解説
アウトプットって何？アウトプットの重要性は？アウトプットを成功させるためのヒントやトレーニング方法を知りたい！ アウトプットとは、インプットした情報を外部に発信することです。理解度や幅広いスキルの向上に期待できることから、さまざまなビジネ... -
ラポールとは？信頼関係構築とビジネスでの活用法・事例も紹介
信頼関係を構築する心理学的手法「ラポール」が現在、組織の成長を促すマネジメント手法として注目を集めています。 ラポール形成をチームビルディングに活用すべく、導入を考える企業が増えている中、本当に生産性向上の効果があるのか、疑問を持つ方も多... -
パーパスとは？注目される理由やビジネスへの関連性を解説！
パーパス（英:Purpose）とは、直訳すると「目的、意図」と訳される言葉であり、ビジネスシーンにおいては企業の社会的価値・意義を指す言葉として使用されます。 パーパスは、企業と社員の方向性を一致させることや、ステークホルダーからの評価を得る上で... -
社員情報管理とは？重要性や目的・具体的な実践方法を解説！
社員情報管理とは、社員に関する人事労務情報を管理することを指します。 社員情報には、社員の部署や役職などに加え、生年月日、住所など個人情報も含まれるため、慎重に取り扱わなければなりません。 当記事では、社員情報管理の重要性や目的をはじめ、... -
人事管理とは？従業員の雇用から退職までの戦略的管理とその効果
人事管理は、従業員だけでなく若い求職者の将来や満足度に深く影響し、さらには会社のイメージにも関わる組織のキーポイントです。効果的な社員教育は、人材開発や組織強化につながり、企業の成長やブランド力にも大きく影響を与えます。 この記事を読むこ... -
DX推進が求められている理由は？メリットや事例を紹介
政府が推進していることもあり、業種を問わず「DX」が注目されています。働き手不足で生産性が重要になるこれからの時代を生きる企業にとって「どのようにDXを推進していくか」は重要なテーマです。 しかし「DXの推進」と聞いても、どう進めればよいかイメ... -
DX戦略とは？よくある誤解やビジョンの考え方をやさしく解説
効率的に企業のDX化を進めるためには、綿密な戦略が必要です。しかし、具体的にどんな戦略を立てればいいのかイメージが湧かない人は多いですよね。 そこで、今回はそもそもなぜDXを進めるのに戦略が必要なのか、その理由を戦略の立て方も交えわかりやすく... -
DXとは何かわかりやすく解説！DX導入のメリット・成功ポイントも
近年よく耳にする「DX」ですが、そもそもDXがどんなものなのか具体的にイメージできない人も多いのではないでしょうか。 日々新しいテクノロジーが生まれる市場において競争力を維持するために、企業のDX化は欠かせないものです。DX化がなかなか進まない企... -
働き方改革とは？推進の目的と取り組みの課題・導入手順を解説
多様な働き方を推進する「働き方改革」の制度適用が始まり、新しい勤務体系を導入する企業が増えています。従業員の生産性を高め、自社のブランド力を向上できると期待できる一方で、自社の働き方改革にはどの制度を導入すればよいのか、労務管理の注意点... -
人材マネジメントの基本とは？おすすめツールも紹介
人手不足が深刻な現代、人材マネジメントの重要性はどの企業でも増大していくでしょう。 この記事では、人材マネジメントの定義や課題について網羅的に解説します。組織の成長と競争力を維持するために、取り入れやすい人材マネジメントの実践方法やツール... -
現場と経営層をつなぐプレイングマネージャーとは？
プレイングマネージャーは、マネージャーとしてチームを率いつつ、メンバーとして現場で働く一人二役の活躍をする人材です。 この記事では、プレイングマネージャーの役割やメリットとデメリット、育成方法について網羅的に解説します。 プレイングマネー... -
資格手当のメリット・制度設計のポイントを分かりやすく解説
業務に必要な資格を取得した従業員に与えられる資格手当は、従業員や求職者が注目する福利厚生制度のひとつです。 この記事では、企業が資格手当を導入する目的やメリット、支給方法について解説します。自社で資格手当導入を検討されている場合に役立つ、... -
ストレッチ目標とは？能力を最大化する設定方法とメリット・事例も紹介
自社従業員の成長を促す、新しい目標設定手法「ストレッチ目標」が注目されています。 頑張れば達成できる目標として、個人と自社の成長を促す効果が期待される一方で、目標管理の難しさや、部下のモチベーションの低下を懸念する企業も多いようです。 今... -
懲戒解雇とは？適用される法的要件や具体例・注意点を解説！
懲戒解雇の実施方法を誤ると法的リスクが高まります。そのため、正しい適用の方法を把握することが重要です。 懲戒解雇は、重大な過失を行った社員に対し、企業が行う懲戒の中で最も重い処分です。さまざまな条件を満たさなければ適用されず、企業側にもデ... -
整理解雇とは？通常の解雇との違いや法的条件と要件を解説！
整理解雇とは、企業の経営状況悪化に伴い、労働コストの削減を目的に行う解雇です。 整理解雇には法律上さまざまな要件があり、手続きや解雇理由が不適切だと、裁判トラブルを引き起こすリスクがあります。 当記事では、整理解雇と通常の解雇との違いや、... -
ホラクラシー組織とは？導入のメリットと注意点、事例も紹介
構成員がフラットな権限を持ち、個人の主体性と組織の生産性を高める組織運営手法として、近年注目を集めている組織形態「ホラクラシー」。導入を検討する企業が増えている一方で、まだ前例が少なく、何を参考にしてよいか迷う方もいるでしょう。 本記事で... -
【VUCAとは？】組織やリーダーに求められる行動について解説
VUCAってどういう意味？VUCAがビジネスに与える影響は？VUCA環境において必要な知識や能力について知りたい！ VUCA（Volatility（変動性）Uncertainty（不確実性）Complexity（複雑性）Ambiguity（曖昧性））とは、予測困難な状況を表す言葉です。現代社会...