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セミナー情報
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人事評価のバイアスとは？発生要因と対策法・克服事例を紹介
人事評価でのバイアスを問題視し、解決を図る企業が増えています。バイアスにより従業員の処遇に不公平が生じ、従業員のモチベーションや生産性の低下が危惧されるためです。とはいえ、バイアスとどのように向き合い対処してよいか分からず、迷う人事担当... -
ジョブローテーションとは？導入する方法や成功事例を解説！
ジョブローテーションを導入しようとしても、本来の意味や具体的な手法が分かりづらいと感じる方も多いでしょう。 ジョブローテーションは、企業に精通した社員を育成するうえで必要不可欠です。また、従業員の新たなキャリアを見つけるきっかけにもなり、... -
組織マネジメントとは？フレームワークや必要なスキルについて解説
組織マネジメントは、業務の無駄を無くし、従業員が自分の力を十二分に発揮できる環境づくりに必要不可欠です。 この記事では、組織マネジメントの概要や代表的なフレームワークを紹介します。さらに、組織マネジメントを実践するための人材育成方法やノウ... -
ストレスマネジメントとは？職場での実践方法も紹介
ストレスの多い現代社会では、ストレスマネジメントは必須のスキルです。 この記事では、ストレスの原因や身体的なサイン、そしてそれに対する効果的な対策を探るコーピング戦略まで、ストレスと上手に向き合うための方法を学べます。経営者や人事の方向け... -
コンピテンシー評価を有効活用するには？他社事例も紹介
コンピテンシー評価は、組織全体を成長させる人事評価方法として注目を集めています。 この記事では、コンピテンシー評価の有効な活用方法や、導入ステップについて他社事例も交えて紹介します。 コンピテンシー評価とは何か？ コンピテンシー評価とは何か... -
コンピテンシーとは？定義やメリットについて分かりやすく解説！
優れた業績のある人物の特性を指すコンピテンシーは、変化が激しい現代社会の人材育成に欠かせないキーワードです。ですが、個人の内面に注目するコンピテンシーは、スキルや知識と異なり理解が難しい概念でもあります。 この記事では、コンピテンシーの定... -
トップマネジメントとは？定義と必要なスキル・役割や課題も解説
変化の速いビジネス社会において、迅速で的確なかじ取りができる経営人材「トップマネジメント」が求められています。トップマネジメントの育成に着手する組織が増える一方で、求められる資質や必要なリーダーシップが分からず、迷う企業もあるでしょう。 ... -
リーンスタートアップの意味とメリット・デメリットについて解説
リーンスタートアップって何？リーンスタートアップのメリット・デメリットは？リーンスタートアップの実行方法について知りたい！ リーンスタートアップとは、リスクを最小化し、効率的な成功を目指す経営手法です。従来のビジネスモデルのようにひとつの... -
第二新卒の採用とは？メリットデメリット・育成戦略・成功事例も紹介
近年労働市場では、新卒に替わる新たな若手人材として、第二新卒が注目を集めています。 第二新卒は新しいアイデアを持つ将来有望な若手であり、育成次第では将来事業の中核を担う人材となることも可能です。人材不足で新卒採用が困難を極める中、第二新卒... -
タイムマネジメント活用術！組織の生産性を向上する方法を解説
タイムマネジメントの重要性は？どう活用すれば生産性が向上するの？組織にタイムマネジメント文化を浸透させたい タイムマネジメントは、時間を効率的に使って生産性を向上させるためのスキルです。 しかし、具体的にタイムマネジメントを実践する方法や... -
アカハラが企業や組織に与える影響と対策方法について解説【法人向け】
アカハラって何？アカハラによって企業や組織はどんな影響を受けるの？アカハラの予防方法や改善策はあるの？ アカデミック・ハラスメント（通称：アカハラ）とは、優位的な立場や権力を利用し、相手に精神的および身体的なダメージを与えることです。近年... -
ビジネスの成長を加速させるためのエンパワメント
この記事では、ビジネスの成長を目指すすべての人に向けて、エンパワメントの重要性を詳しく解説します。 また、ビジネスシーンでのエンパワメントの理解を深め、その具体的な方法やメリット、デメリットも解説します。 エンパワメントの成功事例を紹介し... -
論理的思考とは？重要性や鍛える方法について詳しく解説
論理的思考ってどんな思考法？なぜ論理的思考は重要なの？論理的思考に活用できるフレームワークはある？ 論理的思考とは、物事の情報を整理し、問題や課題から仮説と検証を重ね、その正当性を確かめていく思考プロセスのことです。論理的思考を使用するこ... -
役職とは？役職の種類や権限・責任、給与との関連性を解説！
役職ってどう設定すればいいの？役職ごとの役割や権限が知りたい 役職は各企業ごとにさまざまな基準で設定されているため、自社ではどのように設定するのが適切か、判断が困難でしょう。 当記事では、役職の定義から種類、それぞれの役職に割り振られる権... -
厚生年金とは？国民年金との違いや加入条件、計算方法などを解説
厚生年金は公的年金の1種であり、加入しておけば老後に年金を受け取れるため、重要な制度です。しかし、厚生年金は複雑で仕組みの理解が難しく、自分が将来どれくらい年金をもらえるのか不安に感じる場合もあるでしょう。 今回の記事では、厚生年金の基本... -
「リスクヘッジとは？」ビジネス上の使い方や事例を紹介！
リスクヘッジは、ビジネス上で起こり得るリスクを回避する、ビジネスパーソンにとって重要となるスキルです。しかし、元は金融業界の用語だったということもあり、リスクヘッジの正しい定義はあまり知られていません。 この記事では、ビジネスにおけるリス... -
【成功事例あり】ビジネスにおけるエンゲージメントの重要性とは
エンゲージメントの意味は？エンゲージメントがビジネスで重要な理由は？エンゲージメント向上の成功事例を知りたい！ ビジネスにおけるエンゲージメントとは、熱心さや責任感のことです。従業員満足度や顧客満足度と異なり、自発性や主体性を表す指標とな... -
「セグメントとは？」企業担当者に向けたセグメンテーションの重要性と活用方法
この記事では、セグメントとは何かを詳しく解説します。ビジネスシーンでの観点からセグメントの理解を深め、その具体的な方法、メリット、デメリットを探求します。 成功事例を紹介し、AIとビッグデータの影響についても掘り下げて解説します。これを読ま... -
従業員の自己肯定感を高めるトレーニングとは？手法を具体的に解説
「自分ならできる」「自分には無理」同じ事象に対してもポジティブとネガティブの2つの反応があり、この判断と行動を分けるのが「自己肯定感」です。 従業員の自己肯定感を高めることで、組織全体の意欲とチームワークにポジティブな影響を与え、企業の業... -
裁量労働制とは？対象職種やメリットデメリット・注意点を解説
働き方の多様化にともない近年注目されているのが、労働者自身の裁量で労働時間と仕事の手順を決定する「裁量労働制」という就労形態です。 裁量労働制は、従業員のワークライフバランスの改善を図りながら、労働生産性を高められる働き方として、導入を検...