新入社員に最適なプログラミング研修のポイント！おすすめ研修も厳選

新入社員にとって、プログラミングスキルの習得は現代のビジネスシーンでいっそう重要になっています。デジタル化が加速する現在、企業は社員に対して単なる作業力だけではなく、データ分析や自動化といった最新技術を活用する力も求めているからです。

プログラミングの基礎から応用までをしっかりと学ぶことは、新人が自社での業務に貢献するための大きな武器となります。

しかし多様なプログラミング研修の中から、どの研修が最適かを判断するのは簡単ではありません。

本記事では、新入社員に求められる基本的なプログラミングスキルや、それを効率よく習得するための研修の選び方について詳しく解説します。さらに新入社員向けに特に効果的な研修プログラムも厳選し、具体的な選択肢として紹介します。

新入社員に必要なプログラミングスキルとは？

新入社員に求められるプログラミングスキルは、業界や職種によって多少異なるものの、基本的なスキルセットはある程度共通しています。

まず必要とされるのは、基礎的なコーディング力です。特定のプログラミング言語を使って簡単なプログラムを作成し、コンピューターに指示を出せる能力を指します。コーディングの基礎知識があることで、他のエンジニアやIT関連の同僚とのコミュニケーションがスムーズになるだけでなく、業務の効率化や自動化にもつながります。

次に重要なのは、アルゴリズムとデータ構造の理解です。アルゴリズムは、プログラムを効率的に動かすための手順を意味し、データ構造は情報をどのように格納・処理するかを指します。これらの知識があることで、効率的なプログラムの作成が可能となり、ビジネスの現場で実用的な問題解決能力を得られます。

さらに、デバッグとトラブルシューティングのスキルも欠かせません。プログラムにはしばしばエラーやバグが発生します。問題の原因を見つけ出し修正する力は、実務でのプロジェクト推進において重要です。新入社員がこのスキルを持っていることでプロジェクトの進行はスムーズとなり、問題解決能力が高い人材として評価されやすくなるでしょう。

新入社員に必要なプログラミング研修5つ

新入社員がビジネスシーンで即戦力となるためには、基礎から応用まで幅広いプログラミングスキルを体系的に身につける研修が重要です。

新入社員に特に必要とされるプログラミング研修は、次の5つです。

それぞれの研修は、初心者が無理なくスキルを習得し、業務に即した実践力を高めるために役立つ内容となっています。順番に見ていきましょう。

プログラミング基礎研修

プログラミング基礎研修は、新入社員がプログラミングの基本的な概念や操作に慣れるための研修です。

まずは変数・条件分岐・ループ構造などの基本的な構文を理解し、プログラムの流れを把握する力を身につけます。この段階で使用される言語は、比較的学習のハードルが低く他の言語にも応用が効くPythonやJavaScriptが選ばれるのが一般的です。

基礎研修の効果によってプログラミングの土台をしっかり構築でき、次のステップである応用的な技術やフレームワークの学習がスムーズになります。

プログラミングに初めて触れる新入社員でも段階的にスキルを積み上げられ、業務の自動化やデータ処理の効率化など、ビジネスに直結するスキルを学べるのがポイントです。

Web開発研修

Web開発研修では、WebサイトやWebアプリケーションの基礎的な構築スキルを学びます。HTMLやCSSを用いた基本的なページのレイアウト作成から始まり、JavaScriptやフロントエンドフレームワークの操作方法についても学ぶ内容が目立ちます。

さらにバックエンドの知識として、データベースとの連携やサーバーサイドの処理方法を学ぶこともあります。

Web開発研修により、Web開発の全体的な流れを理解し、実際の業務で必要とされる開発技術の基礎を身につけることが可能です。

Web開発のスキルは、業界を問わず企業サイトや顧客向けアプリケーションの構築に役立つため、習得すれば即戦力となり得ます。基本的な開発スキルに加えて、UI/UXの視点も学べるため、ユーザー視点を意識したサービス開発の一助ともなるでしょう。

ソフトウェア開発研修

ソフトウェア開発研修は、アプリケーションやシステムの設計・開発に関するスキルを学ぶ研修です。PythonやJava、C++といった一般的なプログラミング言語を用いて、デスクトップアプリケーションやバックエンドシステムの開発方法を学びます。

オブジェクト指向プログラミングの基本概念や設計パターンを理解することで、効率的なコードの書き方やメンテナンス性の高い開発手法が身につきます。

ソフトウェア開発の研修を通して、単にコードを書く技術だけでなく、システム全体の構造を理解する力も養われます。チーム開発において用いるプロジェクト管理ツールの使い方など、実務に近い環境で経験を積むことにも役立つでしょう。

データベース研修

データベース研修では、データを効率的に管理し扱うための基礎知識とスキルを学びます。データベースの基本構造、テーブルやレコードといった基本概念に加えて、SQLを使ったデータの検索・挿入・更新・削除といった操作方法を取得します。

また、データベース設計の基本原則や正規化の概念についても触れ、効率的なデータ管理の方法を習得可能です。

データベースの知識は、多くの企業が日々扱う膨大な情報を処理し、迅速に活用するために不可欠です。研修を通して、新入社員はデータの効率的な管理方法と操作スキルを身につけ、企業にとっての貴重なデータを活かすための基盤を築けるようになります。

ITリテラシー研修

ITリテラシー研修は、プログラミングやシステム開発の知識以前に、現代のビジネスパーソンとして必要なITに関する基本的な知識とスキルを学ぶ研修です。コンピューターの基本操作やネットワークの仕組み、セキュリティの基礎といった幅広い内容を扱います。

特に、情報漏洩防止やセキュリティリスクに対する理解を深めることは、業務上の安全性を保つうえで重要です。

ITリテラシーがあることで、日常業務において必要なツールやアプリケーションを効果的に利用し、業務効率を高めることが可能です。また社内システムについての基本的な知識があることでトラブルにも素早く対応できるため、企業としてのIT環境維持にも貢献できるでしょう。

新入社員に最適なプログラミング研修を選ぶ6つのポイント

新入社員向けのプログラミング研修を選ぶ際には、研修の内容や形式を慎重に見極めることが大切です。適切な研修を選ぶことで、新入社員は無理なくスキルを身につけ、早期に実務に活かせる力を得られるでしょう。

研修を選ぶ際に考慮すべきポイントとしては、次の6つが挙げられます。

順番に解説します。

知識やレベルに合わせて選択する

研修を選ぶ際には、新入社員の知識やレベルに合ったものを選ぶことが重要です。

新入社員の中にはプログラミング経験者もいれば、まったく初めてという人もいるでしょう。研修内容がどの程度のレベルに対応しているかを確認し、適切なプログラムを選ばなければ効果は見込めません。

初心者向けの基礎研修であれば、。基本的な概念や構文の理解から始められるものが望ましいです。一方である程度の知識がある社員には、実務に即した応用スキルを身につける中級者向けの研修を提供することで、効率的にスキルアップが図れます。

知識レベルに応じた研修を適切に選ぶことで、社員のモチベーションが高まりやすく、研修後の定着度も向上するでしょう。

実務に活かせる内容であるか確認する

新入社員にとって、プログラミング研修で学ぶ内容が実務にどれだけ活かせるかは非常に重要です。研修データ知識やスキルが、実際の業務にどれほど直結しているかを確認することは、研修選定において欠かせません。

たとえば研修の内容が単なる理論や概念だけにとどまっていると、社員が学んだことを実際に業務で活用する際に困難を感じることがあります。実際にプロジェクトで使うツールや技術を学べる研修を選ぶことで、社員が研修後に即戦力として活躍できるようになります。

たとえばWeb開発の研修であれば、実際の企業サイトの構築やアプリケーション開発の実務をシミュレーションする内容を含むのが理想的でしょう。

サポート体制が構築されているか確認する

プログラミング研修を選ぶ際には、サポート体制がしっかりしているかも大きな選択基準です。研修内容がどれだけ充実していても、実際に進行中にサポートが不足していると、学習が進まなかったり理解が深まらなかったりする恐れがあるからです。

サポート体制がしっかりしている研修では、講師やメンターがいつでも質問に答え、学習の進行をサポートしてくれる環境が整っています。また個別の進捗に合わせてアドバイスやフィードバックを提供してくれる場合も多いため、参加者の学習はよりスムーズなものとなるでしょう。

オンライン研修の場合には、フォーラムやチャットツールでの質問対応、定期的なフォローアップなどが行われる場合があります。こうしたサポート体制が整っていると、新入社員は安心して学習に集中でき、自分のペースで着実に理解を深めていけます。

適切な対応が可能な研修形式を選択する

研修形式には、たとえば次のようなものがあります。

形式ごとに特徴やメリットが異なります。新入社員のニーズや企業の環境に合わせて、最も効果的な研修形式を選ぶことが重要です。

対面研修は講師との直接的なコミュニケーションが取りやすく、集中して学びやすい環境が整っています。オンライン研修は場所を問わず受講できるため、柔軟なスケジュールで受講できるのが利点です。オンデマンド形式の研修は自分のペースで学習できるため、業務の合間に少しずつ進めたい場合に最適です。

研修形式が新入社員の学習スタイルや企業の環境に適しているかを考慮し、必要に応じて形式を組み合わせるなど工夫しましょう。

予算に見合った研修内容か確認する

研修を導入する際には、予算とのバランスも考慮しなければいけません。高額な研修が必ずしも良い結果を生むとは限らないため、予算に見合った内容かを確認することが大切です。

研修の費用には、講師費用・教材費・システム利用料などが含まれます。予算内で最大限の効果が得られるよう、費用対効果の高い研修を選ぶよう慎重に比較検討しましょう。

研修内容が予算に見合っているかを確認する際には、カリキュラムの詳細や研修後のフォローアップ、サポート体制も含めて評価することが重要です。

実務で活用できるスキルを身につけるための研修であれば、将来的なコスト削減や業務効率化にもつながるため、結果として投資効果が高まります。予算に応じて無理なく導入できるプログラムを選び、企業全体の成長を支えるための教育投資を適切に行っていきましょう。

状況に応じたスケジュール調整が可能か確認する

新入社員研修を選ぶ際には、スケジュール調整に柔軟性があるかも重要なポイントです。業務が忙しい時期やプロジェクトの進行状況に合わせて研修のタイミングを調整できる研修プログラムは、社員が学びやすく企業としても負担が少ないメリットがあります。

たとえばオンデマンド形式やオンライン形式であれば、社員が自分の都合に合わせて受講できるため、業務とのバランスを取りやすくなるでしょう。また、講師がつく対面研修の場合でも、企業の都合に応じて日程変更や再受講の機会があると、社員の負担を減らしながらも学習効果を高められます。

さらに新入社員の理解度や進捗に応じて研修スケジュールを調整できるようになっていると、学びの質が高まりやすくなります。

新入社員のプログラミング研修を選ぶ注意点3つ

新入社員のプログラミング研修を選ぶ際には、研修内容や進行方法に関して特に注意が必要です。適切な研修を選べるかどうかは、新入社員が確実にスキルを身につけ早期に実務に生かせる力を養えるかを決定付けます。

プログラミング研修を選ぶ際には、次の3つの点に注意すべきでしょう。

順番に解説します。

基礎から段階的に進むカリキュラムであるか

プログラミングの学習においては、基礎をしっかりと理解することが応用力を高めるための鍵となります。新入社員向けのプログラミング研修を選ぶ際には、基礎から段階的に進むカリキュラムが用意されているかを確認することが重要です。

いきなり高度な内容や複雑な技術に触れると、初心者は混乱し、学習意欲を失ってしまう恐れがあります。したがって変数・条件分岐・ループといった基本構文の理解から始まり、段階的に難易度が上がる内容で構成されている研修が理想的です。

また、基礎が定着しているかを確認しながら次のステップへと進める構成になっていることも大切なポイントです。ある程度まとまった学習をした段階で知識の習得度を確認するテストのようなものが入ることで、受講者は安心して学習を進められます。

研修形式が企業文化に適応しているか

研修の効果を最大限に引き出すためには、研修形式が企業文化に適しているかどうかも重要なポイントです。

たとえば社員同士の交流や協力を重視する企業では、対面でのグループワークやチーム演習が含まれる研修が効果的でしょう。これにより新入社員同士や先輩社員とのコミュニケーションが活発になり、協力して問題を解決する姿勢が身につきます。

一方でリモートワークが一般的な企業や、個人のスキルアップを重視する企業では、オンラインやオンデマンド形式の研修が適しています。各社員が自分のペースで学習できるため柔軟なスケジュール管理が可能であり、企業の求める即戦力が生まれやすくなるでしょう。

助成金制度なども活用が可能か

新入社員研修を導入する際には、研修にかかる費用を抑えるために助成金制度を活用できるかを確認することも重要です。

特にプログラミング研修などは、長期間にわたるものや高度なスキルを学ぶものも多く、研修費用が高額になりがちです。各種助成金制度を利用することでコストの一部を補助してもらい、予算内で効果的な研修を導入できる可能性があります。

たとえば「人材開発支援助成金」は、厚生労働省が提供する制度で、企業が社員の職業訓練を実施する際に費用の一部を補助するものです。また地方自治体や業界団体が独自に提供している助成金制度もあるため、対象となる条件や支給額を確認しておくことが推奨されます。

新入社員のプログラミング研修におすすめ5選

新入社員向けのプログラミング研修は、実務に直結した内容で、即戦力を短期間のうちに生み出せるものである必要があります。現場に投入されてすぐに動くためのスキルセットを身につけられる研修でなければ、費用対効果は期待できません。

新入社員向けのプログラミング研修としておすすめなのは、次の5つです。

それぞれの特徴などについて解説します。

侍テラコヤ法人プラン

侍テラコヤ法人プランは、法人向けのサブスク型IT研修サービスです。未経験の新入社員を短期間で即戦力へと引き上げるカリキュラムをセールスポイントとしており、累計で4万5,000名以上を指導してきた実績があります。

IT教養からフロントエンド・バックエンド・インフラまでまんべんなく学習でき、未経験からでも自走できるエンジニアを輩出することで高い評価を得ています。

現役エンジニアに質問できる挫折しにくいシステムや、作りながら学べる100種類以上の教材など、充実した学習環境が強み。24時間体制のサポートを行っているため、新入社員はいつでも好きなタイミングで疑問点を解消できます。

1人あたりの月額が3,980円とリーズナブルなのも魅力。限られた予算の中で効率よく新入社員を育成できることが期待できます。

CodeCamp（コードキャンプ）

CodeCampは、人材育成課題の解決を第一とし、単なる知識習得にとどまらない「実務で活かす」ことに重点を置いたカリキュラムを提供する研修サービスです。

現役エンジニアが感謝したオリジナルカリキュラムは、実践的なスキルを無理なく身につけることが可能。各カリキュラムには提出課題があり、学習した内容をアウトプットすることで理解度を深め、知識が定着していきます。

受講者とのWeb会議ツールでの1on1レッスンや、チャットツールを使ったQA対応など、さまざまな学習支援方法を用意。また複数名の研修では、活発なディスカッションを通じて受講生が能動的に学びを深められるワークショップメニューも取り入れています。

TechAcademy（テックアカデミー）

TechAcademyは、さまざまな現場のニーズに応えられるオーダーメイド設計のカリキュラムを提供する研修です。豊富なカリキュラムにオリジナル課題を加えることにより、即戦力を効率よく排出する仕組みを整えています。

未経験から即戦力まで最短距離を走る方法として、能動的に学ぶ姿勢や質問力が身につくアクティブラーニングを採用。配属先でも自ら行動できるエンジニアへ成長することを促します。

現役のエンジニアならメンターが受講生一人ひとりに最後まで寄り添い、丁寧にサポートしてくれる点も魅力です。

Schoo（スクー）

Schooは、オンライン研修と自己啓発学習の掛け合わせにより「学び続ける組織」を構築することを目指すオンライン学習サービスです。

「せっかく研修をしてもその場限りと学習で終わってしまう」「社員が主体的に学んでくれない」などは、研修を受ける会社によくある悩み。Schooはその対策として、好奇心を刺激する自己啓発学習を開発。受講者に未知の領域との出会いを提供し、学習意欲を促進します。

365日毎日更新され続ける学習コンテンツ、双方向の生放送授業など、充実した内容で新入社員を即戦力へと導いていきます。

DMM WEBCAMP（ディーエムエムウェブキャンプ）

DMM WEBCAMPは、専属の講師が目的に合わせてマンツーマン指導をしてくれるプログラミング研修サービスです。コース卒業率は97%となっており、挫折しにくい充実したカリキュラムが提供されていることがうかがえます。

プログラミング言語別のコースが用意されており、現場の開発環境に合わせて最適な学習環境を新入社員に提供できるのがポイント。講師には厳しい採用条件をクリアした現役のエンジニアが就いており、丁寧なサポートを受けられます。

24時間質問を受け付けるチャットなども存在するため、受講者は悩みに直面したときにすぐ疑問を解消できます。

まとめ

新入社員にとって、プログラミング研修は即戦力となるための重要なステップです。基礎的なプログラミングスキルの習得から、実務に応用できる知識の習得まで、段階的に進む研修カリキュラムを選ぶことで学習効果を高められます。

Web開発やデータベース、ITリテラシー研修など、触手や業務内容に応じた研修内容が用意されているかもチェックすべきポイントです。

サポート体制の充実や企業文化に適した形式、助成金制度の活用など、企業側にとっても導入しやすい仕組みが整っている研修が望ましいでしょう。

実務に直結した研修を選び、新入社員が成長しやすい環境を整えることが、企業全体の競争力向上にも繋がります。