【JavaScript】React人材育成のメリットとは？

React人材を育成するメリットは？
React人材育成における課題や対策は？
React人材育成の成功事例を知りたい！

Webアプリケーションのユーザー満足度の向上や社員の知識向上を図るために、React人材の育成をご検討されている方も多いのではないでしょうか？Reactは、Meta社やInstagramなど世界的に有名な企業やサービスも採用しているJavaScriptライブラリであり、将来性も高いです。

ただ、React人材の育成においてはさまざまな課題があるため、React人材の育成に行き詰っている方も少なくはありません。

このようなお悩みをお持ちの方のために、Reactに関する基礎知識や人材育成を成功させるための対策について解説していきます。

この記事を読むことで以下のことが分かります。

人材育成の成功事例も交えて解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

Reactに関する基礎知識

Reactは、世界的に有名なMeta社(旧：Facebook)が開発したJavaScriptライブラリです。UIパーツの構築に特化していることから、近年トレンドとなっているSPA(Simple Page Application)と非常に相性が良く、日本をはじめ世界中から人気を集めています。

本章では、Reactに関する基礎知識として以下の2つのことを解説していきます。

Reactとは何？

Reactとは、Meta社(旧：Facebook)が開発したJavaScriptライブラリです。

UIパーツを構築することに特化したライブラリで、主にWebアプリケーションの開発に利用されています。React自体は、Webアプリケーションの開発に利用されることが一般的ですが、利用目的によってVR開発を行いたい場合は「React360」、スマホアプリ開発を行いたい場合は「React Native」といった使い分けを行うことも可能です。

現在では、開発元であるMeta社をはじめ、Instagram、Netfrix、Slackといった世界的な企業・アプリケーションでも採用されており、日本でも注目を集めています。

Reactの需要と将来性

Reactは、導入、カスタマイズ、管理、デバッグのしやすさから、世界中から人気を集めているJavaScriptライブラリです。小規模から大規模まで、規模を問わずWebアプリケーション開発に利用できることから今後も需要は増加するといえます。

また、Meta社はReactをWebアプリケーション開発だけでなく、さまざまな開発に利用できるようにすることを目標として掲げています。実際に、Webアプリケーション開発に特化した「React.js」やスマホアプリケーション開発に利用できる「React Native」、VR開発に利用できる「React 360」など、世の中のニーズに合わせたライブラリ・フレームワークを提供し続けているため、将来性は高いです。

React人材を育成するメリット・デメリット

Reactは専門性の高いライブラリであり、世界的な企業が使用しているコンポーネントに触れることができるため、社員の知識向上に活用することができます。また、UI開発の質を高めることができ、ユーザー満足度の向上を図ることもできます。

本章では、React人材を育成するメリット・デメリットについて解説していきます。

メリット

React人材を育成することで、社員の知識向上を図ることができます。

Reactは、Meta社をはじめInstagram、Slackなど、世界的に有名な企業・アプリケーションで利用されているライブラリであり、最先端のコンポーネントが多数用意されています。これまでUI開発の経験が少ない人でも、最先端のコンポーネントを使用することができ、誰しもが高品質のアプリケーションを開発できる可能性があるため、社員間での競争力が向上するメリットがあります。

また、誰が見ても分かりやすいソースコードの作成を可能にしており、他のライブラリ・フレームワークよりもデバッグしやすいです。さらに、仮想DOMの仕組みを採用しており、一般的なDOMよりも処理速度が早いため、ユーザー満足度の高いWebアプリケーションを開発することができます。

デメリット

Reactは、JavaScriptのフレームワークであるため、事前にJavaScriptを学んでおく必要があります。未経験者の場合は、JavaScriptから学べる学習プログラムを受講する必要があるため、学習コストが高くなってしまう傾向にあります。

また、Reactは海外を中心に利用されており、信頼性の高い日本語の情報は少ないのが現状です。独学で学ぶ際は、英語の情報を日本語に翻訳しなければいけないなど、時間がかかってしまいます。

少しでも早くReact人材を育成したい方は、プログラミングスクールなどを活用するようにしましょう。

React人材の育成方法

React人材の育成方法はさまざまです。自社や社員に適した育成方法を選定することで、より効率的にReact人材を育成することができます。

本章では、React人材の育成方法を4つご紹介します。

オンライン学習プラットフォームの利用

1つ目はUdemyやCodecademyなどのオンライン学習プラットフォームの利用です。

オンライン学習プラットフォームとは、その名の通りオンライン上で行う学習手段で、時間や場所に囚われずにReact人材を育成できる利点があります。また、学習は動画やテキストを使用して行われるケースも多く、理解できなかったところは後から見返すこともできるため、確実に理解を深めていくことができます。

時間に縛られずに好きなタイミングで学習を進めたい方は、オンライン学習プラットフォームの利用をおすすめします。

プログラミングスクール法人プランの活用

2つ目は侍エンジニアなどのプログラミングスクールや専門学校に参加する方法です。

実務経験やスキルの高い講師から学ぶことができるため、実際に現場で必要となる知識やスキルを習得することができます。また、リアルタイムで学習が行われることから、分からないことがあればすぐに相談することも可能です。

一緒にReactを学ぶ仲間がいることから、独学やオンライン学習よりもモチベーションを維持しやすい環境だといえます。

プロジェクトへの参加

3つ目はReactを活用した実際のプロジェクトに参加し、経験を積む方法です。

実際のプロジェクトに参加することで、実践的なスキルや知識を習得することができます。ただ、最初のうちは分からないことが多く、モチベーションを維持することが難しいため、社内限定のプロジェクトなど小規模なものから参加させることをおすすめします。

未経験者の場合は、Reactの基礎学習を事前に行うなどの配慮も必要となるでしょう。

社内研修の導入

4つ目は企業内で研修制度を整備して、React人材を育成する方法です。

企業内にReactに関する知識やスキルを有している経験豊富な社員がいる場合は、企業内でReact人材を育成することができます。React人材の育成に関して外部に依頼する必要がないため、コストを削減できる利点があります。

また、学習時間や学習プログラムなども企業内で決めることができるため、好きなタイミングで学習を進めることができます。

React人材育成の成功事例

React人材の育成を行う際は、実際の成功事例をヒントにすることが重要です。実際の成功事例を参考にすることで、人材育成の成功率を高めることができます。

本章では、React人材育成の成功事例をご紹介します。

実践的なトレーニングプログラムの導入事例

実践的なトレーニングプログラムを導入することで、社員のスキルアップに成功した例があります。

企業A社は、実践で活かせるスキル・知識を最短で身につけるために、実践的なトレーニングプログラムを導入することにしました。

実践的なトレーニングプログラムでは、実践と変わりのないReact開発案件をベースに、実際のプロジェクトで必要な技術やコミュニケーションスキルを習得することができます。また、実践的なトレーニングプログラムを実施することで、社員同士の情報共有や協力体制が整備され、チームとしての開発力も向上しました。

この結果、A社はReact開発において、高品質の成果物を納品できるようになり、顧客から高い評価を受けるようになりました。

社員のスキルアップにつながる研修事例

Reactを用いた研修を実施することで、社員のスキルアップに成功した例があります。

企業B社は、社員のスキルアップを図るためにReactを用いた研修を実施することにしました。

React研修では、Reactを使用した実際のプロジェクトを通じて、Reactの基礎的な知識から応用的な開発方法まで幅広く学習することができます。また、最新のUI設計やコンポーネントライブラリについても学ぶことができ、Meta社などの世界的な企業がどのようにReactを活用しているかについても知ることができます。

この研修に参加した社員たちは、学習した知識やスキルを生かして高品質な成果物を生み出せるようになり、企業B社の開発能力の向上につながりました。また、研修を通じて社員同士の交流も深められ、社内のコミュニケーションも活性化することができました。

研修では、分からないことをすぐに質問することができるため、確実にスキルアップを図ることができます。

React人材の育成に成功した企業事例

React人材の育成に成功し、企業の競争力が向上した例があります。

• 株式会社ミクシィ

株式会社ミクシィは、Reactエキスパートの育成に注力しており、社員向けにトレーニングプログラㇺを提供しています。Reactに特化したコミュニティを設立することで、社員同士の学びの促進を図っています。

実際にReact開発案件に携わっているエンジニア間でも、週次のミーティングなどで新しいトピックや気になる情報の共有、ディスカッションなどが行われています。

• 株式会社クックパッド

株式会社クックパッドのWebアプリケーションは、10年以上もの間Ruby on Railsで開発されてきましたが、2020年ごろから一部のページではReactを活用するようになりました。

Reactを導入するにあたり、社内研修や勉強会を実施。結果として、Reactを活用した新規機能の開発がスムーズに進み、開発スピードを向上させることができました。

• note株式会社(旧：株式会社ピースオブケイク)

note株式会社は、Reactエキスパート人材の育成に取り組む企業として知られています。

社員向けにReactやJavaScriptなどの技術トレーニングプログラムを提供しており、フロントエンジニアとしてのスキルアップを支援しています。また、エンジニア向けにReactやJavaScriptをはじめとした技術に関する情報を発信するブログを定期的に更新しており、エンジニアたちの学習を促しています。

この結果、高い技術力を有するエンジニアの育成に成功し、新規事業の開発にもつなげています。

React人材育成の課題と対策

React人材の育成における課題は、学習コストの高さとモチベーション管理の難しさです。ただ、人材育成方法の選定を適切に行ったり、社内勉強会を開催したりすることで、React人材育成における課題はクリアすることができます。

本章では、React人材育成の課題と対策について解説していきます。

人材育成の課題とは

React人材育成の課題として、学習コストの高さが挙げられます。

Reactの元となるJavascriptは比較的習得しやすいプログラミング言語です。ただ、Reactはライブラリの選定など覚えなければいけない知識が多いため、短期間で習得することが難しく、学習コストが高くなりやすい傾向にあります。また、日本語の情報が少ないことから、専門的な知識の不足なども課題として挙げられます。

費用対効果の検討

React人材の育成における課題を解決するためには、費用対効果を把握することが重要です。

React人材育成にかかるコストは、育成方法や社員のレベルにより異なります。たとえば、プログラミング未経験の社員に対して、いきなりReactの研修を行った場合は、思い通りにスキル・知識を習得することが難しいため、費用対効果が低くなってしまいます。

一方、JavaScriptに精通している社員に対しては、実践的なトレーニングプログラムを導入した場合は、短期間で実践的なスキル・知識を習得できる可能性が高いため、費用対効果が高くなることが予想できます。

このように、React人材育成における費用対効果を高めるためには、各社員に適した育成方法を選定することが重要なのです。

参加者のモチベーション管理

React人材の育成における課題を解決するためには、参加者のモチベーション管理も重要となります。

Reactは習得難易度が高いうえ、日本語の情報やコミュニティが少ないことから、参加者のモチベーションを維持することが難しい傾向にあります。特にオンライン学習プラットフォームなど、非対面で学習を行う場合は、参加者のモチベーションが低下してしまう可能性が高いです。

このような課題を解決するためには、社員に適した育成方法の選定や社内勉強会の開催が重要となります。

社内文化や風土の変革

React人材の育成における課題を解決するために、社内文化や風土の改革が必要になる場合もあります。

たとえば、社員1人だけで研修に参加させたり、部下の人材育成に対して上司が協力的でないなど、参加者のモチベーションの維持や向上が難しい社内文化である場合は、変革が必要になります。社内文化や風土を変革するためには、経営層の意識改革が最も重要であり、React人材育成の成功にもつながります。

よくある質問（FAQ）

React開発者を育成するにあたって、社内研修の導入は有効ですか？

有効です。

社内研修では、企業に合わせたカリキュラムを作成できるため、社員のニーズに合った育成ができると同時にコスト削減も期待できます。

React認定プログラムとは何ですか？認定を受けるメリットは何ですか？

React認定プログラムとは、Reactの開発能力を評価するためのプログラムです。

認定を受けることで、実践的なスキルを証明することができ、就職やスキルアップに役立ちます。

Reactのスキルアップにおすすめの方法は何ですか？

UdemyやCodecademyなどのオンライン学習プラットフォームの利用や、コーディングスクール・専門学　校への参加、プロジェクトへの参加、侍エンジニアBizなどが提供する研修の導入がおすすめです。

React教育において、どのような課題や障壁があるのでしょうか？

人材育成にかかる時間やコスト、専門的な知識の不足、参加者のモチベーション管理、社内文化や風土の変革などが課題となることがあります。

まとめ

React人材の育成は、社員の知識を向上させるうえでとても重要です。特にUIを重視したWebアプリケーションの開発を手掛けている企業・法人にとっては、必要不可欠だといえます。

この記事で紹介している通り、React人材の育成を成功させるためには以下のことが重要となります。

React人材を育成することは、社員の知識向上だけでなく、ユーザー満足度の向上や開発の効率化など、企業に多くのメリットをもたらします。ただ、Reactに関する日本語の情報やコミュニティは少なく、社員のモチベーションを維持することが難しいため、社内勉強会の開催など、会社全体で社員のモチベーション維持に努めることが重要です。

React人材の育成をご検討中の方は、ぜひ一度当社にご連絡ください。